考研培训赛道竞争激烈，线上线下深度融合的OAO模式
小编：可能是为了让自己可以更好就业，也可能只是出于对前路的迷茫，无论如何，这些因素都让“考验培训赛道”的竞争也越来越激烈，也在无形中鞭策了考研培训机构不断进步。线上+线下深度融合目前，中国的考研培训企业可以划分为四种类型：线上培训、线下培训、OMO模式（行业平台型商业模式）、OAO模式（线上线下融合）。米可荣教育所采取的策略是，线下依然是培训的主要场景，良好的竞争互助学习氛围更能保证教学效果。...
“双减”政策之下考研机构线下培训，许多的学科类培训机构，将目光瞄准了大学生群体，开始升级扩张与大学生相关业务，争夺“蛋糕”。
同时，考研人数也在逐年剧增，其背后有许多原因。可能是为了让自己可以更好就业，也可能只是出于对前路的迷茫，无论如何，这些因素都让“考验培训赛道”的竞争也越来越激烈，也在无形中鞭策了考研培训机构不断进步。
米可荣教育是一家致力于考研培训的专业机构，自创立以来，已经成功让数千名考生实现了考研梦想，现在我们就一起来看看，米可荣教育是如何借助凡科教育，有效提高教学质量且提升拉新效率的。
线上+线下深度融合
获客提质两不误
目前，中国的考研培训企业可以划分为四种类型：线上培训、线下培训、OMO模式（行业平台型商业模式）、OAO模式（线上线下融合）。除了行业巨头外，许多小而美的机构也开始由纯线下&纯线上向OAO模式转型。
米可荣教育所采取的策略是，线下依然是培训的主要场景，良好的竞争互助学习氛围更能保证教学效果。而线上小程序考研机构线下培训，则被定位成获客平台与教务辅助平台。
米可荣教育使用凡科教育，打造了【在线题库】、【下载专区】、【新闻资讯】、【在线课程】四大模块。
-知识巩固
通过在线答题+在线课程，任课教师不仅可以给学生布置课后作业任务，也可以让学生在课后自由的巩固知识。
-资讯服务
一些重要考试资讯和资源文件，以往都是通过老师在微信群上发布，但消息很容易被忽略考研机构线下培训，如今负责人都会及时上传到小程序的下载专区中，方便学生随时随地自行下载。
米可荣设置了文件下载与答题的权限，用轮播公告告知用户考研机构线下培训，仅会员学生才可以享用这些额外服务，此举不仅能提升付费用户的体验，也可以获得潜在用户的好感。
线下宣讲+线上体验课
形成高效拉新路径
线下依旧是许多培训机构，获得垂直客户的重要渠道，米可荣会定期在线下开展招生宣讲会，吸引潜在用户群体关注参与。
在宣讲会中，他们会指引现场观众添加公众号。并进入小程序进行免费的课程体验。
“比起被口头推销，现在的消费者更喜欢自己去体验，线上体验课这种方式就好，既能节省我们的人力成本，转化效果也很好。”相关负责人说道。
先低价体验，后正价付费，是如今教育机构常用的转化路径，这套公式有两点好处：
对用户而言，可以降低试错成本，快速辨别课程和教学风格是否适合自己；
对机构而言，体验课边际成本几乎为0，又可以有效展示教学实力，收获用户信任感，对后续的转化工作有显著推进意义。
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