天津考研培训机构排名_天津考研辅导班 - 天津考研

一、“岗位大过关”活动开展范围、对象、方式和主要内容

1、培训行业范围：全区危化品生产、使用、储存企业（不包含加油站）、烟花爆竹批发企业、一般化工企业以及涉粉尘爆炸、涉氨制冷等重点工贸企业。

2、培训对象：

（1）上述企业主要负责人、安全管理人员岗位和特种作业人员岗位，由市应急局指导各安全培训机构企业统一培训、考核、发证各岗位安全知识教育培训记录，确保持证上岗率100%。区局和镇街应急办根据市局要求组织实施。

（2）上述企业的车间主任（班组长）岗位和一线员工岗位，由各镇街应急办督促相关企业结合自身实际，梳理岗位清单，分别编制岗位安全培训教程，制定培训计划，经负责人审核签字发布实施。

镇街应急办要聘请专家对企业岗位培训教程逐个审查验收，主要审查是否符合岗位实际，培训内容是否包含“四个能力”，内容是否有针对性、操作性；专家要认真审核并签字负责。

3、培训方式——岗前“十分钟”安全教育。按照员工岗位“四个能力”的要求，结合岗位清单和教程，将各岗位的安全风险及管控措施、安全操作规程、安全隐患排查项目内容、事故应急处置措施等内容制作成“岗位安全应知应会告知牌”（标明岗位责任人姓名和联系方式）各岗位安全知识教育培训记录，在岗位附近或主要通道张贴悬挂；同时制作明白纸、卡片、手册或编辑成语音广播、影视图像，通过宣传栏、黑板报、悬挂条幅和标语、媒体网络、组织培训班等形式，利用岗前“十分钟”时间对上岗员工开展形式多样的安全教育，规范员工操作行为。

企业还可利用电子屏、培训室、安全文化长廊等现有的培训设施及场所，以及“双重预防体系”信息化平台和QQ、飞信、钉钉、微信、局域网等网络平台开展多元化的安全教育活动，开展应急演练提高员工应急处置能力。

4、培训主要内容：

（1）车间主任（班组长）岗位培训内容：①现场管理（组织实施公司安全管理规定、遵守安全操作规程、员工“三违”管理）②教育培训（安全生产法律法规基本知识、公司安全生产方针目标、行业案例类比分析、相关车间班组工艺流程等）③隐患治理（组织安全检查、落实隐患整改、保障设备安全等）④应急指挥（应急处置方案、应急物资准备与演练、事故预警与响应、及时报告事故等）。

（2）一线员工岗位培训内容：①岗位安全风险和管控措施②岗位安全操作规程③岗位安全隐患排查项目内容（岗位常见安全隐患类型、安全检查重点、整改措施落实等）④岗位应急处置措施（应急处置方案、救援器材使用、疏散路线、事故报告等）。

二、目的作用

进一步提高生产企业从业人员安全意识，推动企业安全管理水平和从业人员岗位安全技能水平提升各岗位安全知识教育培训记录，确保一线员工具备“四个能力”，即风险管控能力、安全操作能力、隐患排查能力、应急处置能力，杜绝安全生产“三违”行为，夯实岗位安全基础，实现本质安全目标。

三、工作步骤

1、成立机构：建立由主要负责人牵头、包括分管负责人、各职能部门负责人、生产技术负责人的安全培训领导机构（可与风险分级管控领导机构相融合）。

2、编制方案：明确工作目标、主要任务、工作步骤、责任分工、时间安排等。

3、制定安全培训管理制度和考核制度：明确企业主要负责人和各层级岗位员工的责任要求，规范各岗位培训教程实施所采取的步骤和方法；明确制定公司、厂区、科室/车间、班组和岗位安全培训的考核内容和管理要求，确定考核周期和形式，做到运行有检查、检查有考核、考核有奖惩、奖惩有兑现；留存相关培训记录，企业按照要求编制安全培训签到表、安全培训记录、安全培训效果考核。

4、培训实施：企业自上而下开展岗位培训，企业主要负责人、安全管理人员组织车间主任（班组长）培训，安全管理人员组织特种作业人员进行作业前再培训，车间主任（班组长）组织一线员工培训。培训以“四个能力”为主要内容，分岗位开展有针对性的安全培训，要科学设置培训课程、保障培训时间、强化警示教育、突出现场演示演练，使所有员工全面熟知岗位安全风险，熟练掌握岗位安全操作规程，识别排查岗位安全隐患，知悉应急处置措施，提升应对事故的能力。

5、培训考核验收和备案：培训结束后，企业主要负责人要组织生产和安全部门负责人、安全专家各岗位安全知识教育培训记录，采取自下而上、分级负责的方式进行培训效果过关验收，采取闭卷考试、现场询问、实操演练、手指口述等方式，确保“人人达标、岗岗过关”。企业要建立和兑现奖惩机制，验收不过关的员工要予以调整或返训；相关人员和专家考核验收时要认真审核并签字负责。