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职业教育接过接力棒，重塑教育行业生态

3月8日，摩根士丹利发布的一份有关教培板块的研究报告认为，市场对该板块的情绪仍然低迷，但最坏的情况已经过去中公教育考研培训班怎么样中公教育考研培训班怎么样，而从目前多数教培机构转向的行业市场规模来看，教培机构想要找到新的“春天”并不是空口之谈。

一方面，“双减”政策发布后，素质教育赛道作为新的突破口持续受关注，另一方面职业教育培训成为提升就业竞争力和薪资水平的重要手段，也有着超过15%以上的持续增高的市场需求及规模。

5月1日《新职业教育法》正式实施，从国家立法层面强调职业教育与普通教育“具有同等重要地位”，破解社会上对于职业教育的偏见。让低调多年的职业教育重新站到聚光灯下，职业教育发展迎来了“黄金时代”。

修订后职业教育将在多方面实现突破，如取消初中毕业后普职分流，这让更多人可以升入普通高中，减轻义务教育“内卷”；明确本科职业教育，高考后填报志愿的选择将更多；写入本科以上层次职业教育，有助于培养更高技能人才，并且鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育。

紧接着，财政部、教育部发布通知，下达2022年现代职业教育质量提升计划资金预算，本次下达资金预算金额为52.76亿元，加上已提前下达金额249.81亿元，累计下达预算为302.57亿元。

政策为职业教育撑腰，财政为职业教育托底，职业教育有望超越素质教育，成为教育行业的 “主战场”。

教育的变与不变

在时代的潮流中，企业就像冲浪者，如何踏准时代的节拍，积极响应国家政策，对于现代企业来说至关重要。

依靠非学历类职业教育领域深耕多年的内容沉淀和超过2000人研发团队与超过万人的教师团队， 教育宣布向职业教育新业务迈进。

2021年， 教育成立职业教育事业部，整合内部资源，协同政府、企业、高校三方，在人工智能、数字经济、融媒体、数字文创、智能制造、智能航空等培育方向上进行探索，盘活存量资源，寻找新增长点。同时，保持有效研发投入，以巩固和强化在职业教育创新平台先发优势，稳步前行。

翻阅公司2021年年报可以发现，随着资源的持续投入和前期储备人才的成长成熟中公教育考研培训班怎么样，公司职教新业务所在的综合序列在公司主营占比上一年度15.90%提升至24.16%。原来公司最为倚重的公务员序列主营占比从56.14%降至48.74%，减少7.4个百分点。主营业务一升一降，公司用实际行动彰显改革决心。

作为国内招录考试培训领域深耕多年的开拓者和引导者， 教育早早意识到，职业教育体系长期以来较为薄弱，高端技能型人才长期供给不足，优质职业教育供给现状矛盾较大，职业教育承担着为国家培养高素质劳动者和技术技能人才的使命，关系国计民生，民营企业应积极响应国家号召，为我国培养更多“大国工匠”。

检索教育部最新公布的《2022年3月教育部产学合作协同育人项目指南通过企业名单》可以发现， 教育已连续6年与高校开展产学合作，目前公司共有90个项目指标获批立项，其中，教学内容和课程体系改革项目50项、师资培训项目25项、实践条件和实践基地建设项目15项。

不仅如此， 教育还与各行业的多家头部企业腾讯教育等达成合作，还原企业大型项目实操过程，根据实际生产就业需求，制定了专业性强、应用型强的课程体系，培养社会市场需要的应用型人才。

新兴职业教育是创新和组织能力的比拼， 教育拥有1500个直营网点，覆盖300多个地级市，并拥有超过2000人规模化专职研发团队和超过14000人大规模教师团队、大多数机构缺少的规模化和垂直一体化快速响应能力，基于师资积累、内容沉淀、品牌效应和可复制化的商业模式，教育通过不断落实从总部和省城向地级市及县城的下沉战略中公教育考研培训班怎么样，从而实现跨地域和跨品类快速扩张。

新“转型”的可能

展望未来，中国对教育的重视和对优质人才的渴求，是整个职教产业的最大支柱。

从统计数据来看，当前我国共有1.17万所职业院校、3088万在校生，已建成世界规模最大的职业教育体系。近年来，现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域的一线新增从业人员有70%以上来自职业院校。可见，职业教育将为我国经济社会发展提供强有力的技能人才和智力支撑。

行业龙头 教育敢于脱离舒适区，也在以崭新姿态迎接行业变局和实现自我突破。

《新职业教育法》公布后，2022年或将是教培公司顺利转轨的分水岭，但对于目前的教培机构们来说，无论是素质教育还是职业教育，它们的细分领域存量供给中均已出现众多参与者，部分领域甚至出现优势性企业，错位竞争难度可想而知。

教培机构的转型将是平台与时间的一场赛跑。具有先发优势的机构，选择了职业教育这条和自身基因相匹配的光明之路，相对其他机构而言，行进道路或将更加平坦宽阔。