2022湖南益阳市市直事业单位定向引进紧缺（急需）专业人才60人

小编：报名考生需加入“益阳市2022年定向引才”QQ交流群(群号码：664784662)。附件1：益阳市2022年市直事业单位定向引进紧缺（急需）专业人才需求目录.附件2：益阳市2022年市直事业单位博士引进需求表.附件6：益阳市2022年市直事业单位定向引进紧缺（急需）专业人才报名表（全日制本科、硕士研究生）.附件7：益阳市2022年市直事业单位定向引进紧缺（急需）专业人才报名表（全日制博士研究生）....

考研定向就业

为贯彻落实中央人才工作会议精神，聚焦湖南“三高四新”战略和市第七次党代会目标任务，着力推进《益阳市人才行动计划》落实落地，持续优化人才队伍结构，助推我市经济社会高质量发展，经市委人才工作领导小组研究，决定面向社会定向引进一批紧缺(急需)专业人才到市直事业单位工作。现公告如下：

一、引进计划

(一)2022年计划引进全日制本科生、硕士研究生共60人(详见附件1)。

(二)全日制博士研究生引进计划单列，采用直接考核考察的方式引进(详见附件1、2)。

二、引进条件

(一)定向引进对象

1. 全日制博士研究生。

2. 国内“双一流”建设高校(详见附件3)、中国社会科学院大学全日制硕士研究生;经国家教育部认定的海外高校(限QS世界排名前500)全日制硕士研究生。

3. “双一流”大学全日制本科学生(“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合，详见附件3、4)。

上述对象学历学位取得时间截至2022年8月31日。

(二)资格条件

1. 思想政治素质高，理想信念坚定考研定向就业，甘于吃苦，乐于奉献，学习成绩优良。

2. 全日制本科生年龄要求27周岁以下(1994年11月1日以后出生，年龄计算以此类推)，硕士研究生年龄在30周岁以下，博士研究生年龄在35周岁以下(学术带头人、领军人可适当放宽)。以全日制本科专业(需为“双一流”大学全日制本科学生)报名的全日制硕士研究生，其年龄要求比照全日制硕士研究生(以此类推)。

3. 身体健康，符合国家招考公务员录用体检标准。

4. 具有职位要求的其他资格条件。

5. 法律法规规定的其他条件。

具有以下情形之一的不符合资格条件：因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或学籍的;受党纪政纪处分尚未解除的;因违法违纪正被调查处理的;已纳入益阳市行政事业编制序列的。

三、引进程序

本次人才引进，按发布公告、报名及资格初审、面试、考察及资格复审、体检与公示、聘用等程序进行。

(一)发布公告

考研定向就业

在益阳市人民政府门户网、益阳党建网、益阳党建微信公众号、益阳市人力资源和社会保障网及相关大学就业信息平台发布公告。

(二)报名及资格初审

采取网上报名方式，报名时间为11月8日9:00至11月30日17:00，每人限报一个职位。全日制本科生、硕士研究生考生点击%5E91%5E2021-11-08/Login.do填报报考信息，博士研究生点击%5E91%5E2021-11-09/Login.do填报报考信息。报考专业参照《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件5)。考生须事先准备好以下资料：

1. 学历学位证或就业推荐表电子扫描件;

2. “学信网”打印的“教育部学历证书电子注册备案表”电子扫描件;

3. 本人近期免冠正面电子照片(照片清晰，JPG或者JPEG格式，红、蓝或白色背景，文件小于30k，参考像素295*413)。在上传照片前，请到湖南人事考试网下载照片审核处理工具，预先使用该软件进行照片审核处理考研定向就业，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被网报平台识别。照片审核处理工具下载地址：省平台审核工具.rar

考生报名结束后，全日制本科生、硕士研究生下载打印《益阳市2022年市直事业单位定向引进紧缺(急需)专业人才报名表(全日制本科、硕士研究生)》(附件6)、博士研究生下载打印《益阳市2022年市直事业单位定向引进紧缺(急需)专业人才报名表(全日制博士研究生)》(附件7)。打印后请妥善保管，报名截止后报名系统不再提供下载和打印服务。

报名考生需加入“益阳市2022年定向引才”QQ交流群(群号码：664784662)。通过资格初审的面试人员名单将在相关网站和“益阳市2022年定向引才”QQ交流群公布。

(三)面试

面试采取结构化面试方式，考点设益阳市中心城区。具体时间和地点在相关平台另行通知。凡参加面试人员均报销200元住宿费。

(四)考察及资格复审

1.报考同一岗位的考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:1.5确定考察对象。招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当天同一考场，同一面试考官组形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

2.考察由招聘单位及其主管部门对入围考察人员的思想政治、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面的情况进行考察。

3.考察时同时进行资格复审，资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。

(五)体检与公示

根据考察结果，按人事管理权限由招聘单位或其主管部门集体研究确定拟聘对象后组织体检(体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)，拟聘对象名单在相关网站公示。

(六)聘用

对公示无异议的拟聘对象，由招聘单位及其主管部门按程序办理聘用手续。应届毕业生须先签订第三方协议，待考生取得学历学位证书等岗位规定的资格证书后再签订聘用合同、办理相关手续。

四、引才政策