机关单位开始招“合同工”了，门槛不高还稳定，应往届生都有机会
小编：想考公、考编确实应该趁早，体制内的多数岗位招聘都是向“应届生”倾斜的，很多单位会写明只招应届生，往届生的机会寥寥。往届生“有福”了，多个机关单位招“合同工”，门槛不高还稳定应届生就业一直备受关注，往届生却被忽视，终于往届生的机会来了，部分机关单位开始招“合同工”了，整体的门槛不高还稳定，最主要的是应往届毕业生都可以选择。...
大学生毕业前和毕业后的想法差距还是比较大的，毕业前都是充满雄心壮志的，对工作的期望较高，不少00后大学生都觉得一个月挣不上1万块钱根本不够花。
毕业之前觉得未来可期，期待着和同学在顶峰相见，毕业后才后知后觉当时的想法有多么不切实际。
当代大学生毕业后从事的工作大多数都跟毕业前设立的目标相差甚远往届生可以考研吗，本想着拿高薪，毕业后发现大部分工作月薪都只有三四千，有的还是单休没保险，不接受就没工作可做。
正因为私企当中有很多不合理的地方往届生可以考研吗，大学生越来越倾向于去考编制，稳定成为大学生新的追求。
体制内招聘向“应届生”倾斜，往届生机会寥寥
考研和考编已经是当代大学生的大势选择了，考研是为了提升学历找更好的工作往届生可以考研吗，而体制内就是大学生心中的理想工作，稳定就不用多说了，综合薪资待遇比私企好太多，工作相对还轻松一些。
2022年光是国考报名人数就有200多万，要不是有门槛报名人数将是一个不可估计的数字，有的大学生从毕业就开始考，没考上第二年再接着考，非常执着。
想考公、考编确实应该趁早，体制内的多数岗位招聘都是向“应届生”倾斜的，很多单位会写明只招应届生，往届生的机会寥寥。
不少往届生呐喊，能不能多给往届生一点机会啊，想考公真的是太难了！
往届生“有福”了，多个机关单位招“合同工”，门槛不高还稳定
应届生就业一直备受关注，往届生却被忽视，终于往届生的机会来了，部分机关单位开始招“合同工”了，整体的门槛不高还稳定，最主要的是应往届毕业生都可以选择。
第一种是辅警，很多大学生都有一个当警察的梦想，不上警校还想当警察就只能先从辅警当起，但是因为现在的附近都是合同工了，没有正式编制，很多大学生被劝退。
其实现在的辅警也可以转正，只要毕业生在工作中的表现足够优秀，而且辅警对应往届没有硬性要求，大专以上学历就可以，是学历不够优秀的学生不错的选择。
第二种是专职消防员，这个工作对应往届毕业生来说门槛会更高一些，分为一线消防员和文职类岗位，不属于正式编制但是待遇不差，有六险一金还包吃包住。
这个岗位对毕业生的毕业年限以及专业、学历都没有太高的要求，主要门槛在身体素质上，所以主要以退伍军人居多。
大学生不要把体制内的工作都想得那么轻松，可不是所有岗位每天都只喝茶看报的，按劳分配在哪里都适用。
第三种是法检书记员，这个岗位现在都改成合同工了，但是稳定性和福利待遇并没有因为取消编制而下降，这个岗位本身薪资就不是很高，工作也比较轻松，很适合女生选择。
法检书记员对追毕业生的专业有一定的要求，招录分为笔试和面试，跟正常考公务员差不多，不过竞争么有那么激烈，需要毕业生也掌握一定的法律知识，其次打字速度要快。
以上所说的这几类机关单位的合同工都是应往届毕业生可选择的，收入可能没有那么高，但是胜在稳定，毕业生没必要把编制看得太重，现在很火爆的军队文职也是没有正式编制的，一样有大量的毕业生报考。
往届生的就业优势是什么？
过来人一直都在提醒大学生就业不要拖，一定要利用好应届生的身份，校园招聘是只允许应届生参加的，体制内的岗位多数也只限于应届生报考往届生可以考研吗，可还是有学生错过了最好的就业时期把自己拖成了往届生。
这样的学生一般是对工作的期待较高，待遇高的工作不要他他们，向他们抛出橄榄枝的他们又看不上，时间就在挑挑拣拣当中消逝了。
要么就是毕业前考虑得不够周到，没有做好两手准备，例如执着于出国或者考研，一年又一年的坚持，最后自己选择的路没走下去也错失了别的机会。
不过往届生也不是毫无优势，随着年龄的增长和经验的积累，往届生的目标会更坚定，在工作中的稳定性更强，工作经验更丰富，为人处世的能力更强，不要灰心气馁，有能力的人一定找到施展拳脚的地方。
今日话题：你觉得有没有编制重要吗？
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