北京电影学院导演系考研考试科目

小编：政府部门的公共性决定它要对公众负责，所以与公民满意度相关的绩效改进目标处于优先地位。（1）现状分析，目前我国政府绩效管理的应用主要分为三种类型：①普遍性的政府机关绩效管理②具体行业的组织绩效评估③专项绩效评估。21、中国政府绩效管理问题的原因分析。（1）政府的产出难以量化（2）公共行政价值取向的多元性（3）绩效管理项目的复杂性（4）绩效指标制定困难（5）政府部门信息收集和处理困难。...

（1）使员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定目标、行为态度是否合格，与管理者达成对考核结果一致的看法；（2）探讨绩效未合格的原因所在并制定绩效改进计划；（3）管理者可以在绩效反馈中向员工传递组织的期望；（4）管理者和员工双方对下一个绩效周期的目标进行协商，形成个人绩效合约。

18、政府绩效改进的过程。

（1）分析组织绩效改进要素行政管理考研难吗，确定期望绩效与实际绩效，找出两者间的差距，分析差距原因；（2）要针对存在的问题制订合理的绩效改进方案行政管理考研难吗，并确保其能够有效地实施；（3）通过对绩效改进过程和产生的结果进行评估，分析绩效改进方案的实施效果。

19、绩效改进和导入主要包括哪些内容？

（1）绩效沟通行政管理考研难吗，是绩效改进和导入的前提。

（2）设定绩效改进目标。政府部门的公共性决定它要对公众负责，所以与公民满意度相关的绩效改进目标处于优先地位。

行政管理考研难吗