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洛阳偃师市2021年市直全供事业单位选招工作人员

为加强偃师市市直事业单位人才队伍建设，解决我市全供事业单位编制空缺问题，报洛阳市委编办同意，经市委、市政府研究，决定从我市差额补助和经费自理事业单位的在编在职人员中，通过考试方式，选招部分工作人员，到市直部分缺编全供事业单位工作。具体方案如下：

一、基本原则

坚持“德才兼备”标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用笔试加面试的方法，选招优秀人员到市直部分缺编全供事业单位工作。

二、选招计划

本次选招按照偃师市2021年市直事业单位选招人员使用编制计划，招录30名工作人员充实到市直部分缺编全供事业单位工作。

三、选招对象和资格条件

（一）选招对象

偃师市差额补助和经费自理事业单位在编在职人员。

（二）资格条件

本次选招设一般岗位和特殊岗位。各选招单位岗位数详见《偃师市2021年市直事业单位选招工作人员报考岗位表》（附件1）。报考特殊岗位人员，除需要符合报考一般岗位条件外，还需符合报考特殊岗位条件。

特殊岗位报考条件，由各选招单位根据各自工作特点确定，并报偃师市2021年市直事业单位选招工作人员领导小组研究同意，详见《偃师市2021年市直事业单位选招工作人员特殊岗位报考条件》

一般岗位报考条件：

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；有良好的政治素质和道德品行；具有岗位需要的文化程度和工作能力；身体健康，能适应工作需要。

2.年龄，男1966年1月31日以后出生，女专业技术或管理岗位人员1971年1月31日以后出生，女工勤岗位人员1975年1月31日以后出生。出生日期均以人事档案记载为准。

3.2017年、2018年、2019年年度考核结果为合格及以上等次。

4.有下列情形之一的不得报考：

①受党纪、政务处分，处分期未满的；

②正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的；

③有参与非法集资、非法上访、涉黑涉恶、刑事案件等违法记录的；

④参加我市镇（街道办）事业单位、市直事业单位选招考试，不服从分配、不到岗工作的；

⑤其他不符合聘用条件的。

四、选招程序

选招工作按照报名和资格审查、笔试、面试、公示、聘用等五个步骤进行。

（一）报名和资格审查

1.各单位符合条件并有意报考人员，按要求进行报名。报考特殊岗位的，要直接报到对应的事业单位。报考者要如实填写《偃师市2021年事业单位选招工作人员报名表》(以下简称《报名表》，见附件3)，一式两份，贴好照片，报给所在单位。所在单位、主管部门要对报名人员年龄、近三年年度考核结果、报考特殊岗位所需的证书、证件等材料等进行审查。报考情况在单位内部公示无异议后，由主管部门负责人在《报名表》上签署意见并加盖公章，报市委编办对报名人员进行编制审核。各单位将审核通过的报名表报送至市人社局（首阳大厦902房间）。

报名时间：2021年2月8日—2月10日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

2．开考比例：特殊岗位和一般岗位拟选招人数与报名人数的比例均不低于1:1.5。达不到上述比例时，按照报考人数核减相应的岗位数。

3．准考证：发放时间和地点另行通知。

资格审查，贯穿本次选招工作全过程。凡发现不符合报考条件或提供虚假材料、弄虚作假者，一律取消其考试、聘用资格，并记入个人人事档案。

（二）笔试

1.笔试为一套综合试卷，考试内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、政策法律法规、公共基础知识。满分为100分，考试时间为90分钟。

2.笔试实行统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。

3.笔试时间、地点以准考证为准。报考人员参加笔试时，必须同时携带有效身份证和《准考证》。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩在偃师市人民政府官网/政府机构/人力资源和社会保障局/政务公开版块（）予以公布，请报考人员届时登录查看。

（三）面试

1.根据笔试成绩，报考特殊岗位人员和报考一般岗位人员，分别按选招岗位数1:1.5的比例从高分到低分的顺序确定进入面试人员。末位成绩并列者洛阳考研辅导班，均进入面试。笔试作弊或缺考者，不得进入面试。

2.面试采取结构化方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。

3.面试成绩的计算：

面试现场成绩满分100分。报考同一岗位在同一考场参加面试的，面试现场成绩即为面试最终成绩。报考同一岗位在两个或两个以上考场参加面试的，面试最终成绩采取“二次平均法”，由面试现场成绩加权平均得出。除加权系数4舍5入保留3位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留2位小数。

若实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划洛阳考研辅导班，则考生面试现场成绩不得低于75分，低于75分者不予聘用；若实际参加面试的考生人数大于聘用计划，则考生面试现场成绩不得低于70分，低于70分者不予聘用。

参加面试人员、面试时间地点及相关事宜在偃师市人民政府官网/政府机构/人力资源和社会保障局/政务公开版块（）予以公示。

参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

4.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，在偃师市人民政府官网/政府机构/人力资源和社会保障局/政务公开版块（）予以公布，请报考人员届时登录查看。

（四）公示

按报考岗位、笔试面试总成绩等确定拟聘用人员。总成绩并列时，依次按面试成绩高低、学历层次高低等确定。在偃师市人民政府官网/政府机构/人力资源和社会保障局/政务公开版块（）进行拟聘用公示，公示期为7个工作日。

（五）聘用

1.选岗：报考一般岗位的拟聘用人员按拟聘用公示的顺序，依次由本人自主选择事业单位。

2.聘用：选岗结束后，为全部拟聘用公示人员按报考或者选中事业单位办理聘用手续。不按时到岗工作的，取消其聘用资格。如遇特殊情况，由市选招工作领导小组研究决定。

3.工作待遇：被聘用并按时到岗工作的，按所聘岗位执行相应待遇。

4.试用期管理：聘用人员试用期为一年，试用期满须进行考核。用人单位负责管理和考核。考核不合格的，恢复原人事编制性质。试用期间如有违法违纪行为，按相关规定进行处理。

5．聘用人员签订服务承诺，试用期内不得办理调动手续、不得报考其他选调遴选等人事考试。

五、组织保障

成立偃师市2021年市直事业单位选招工作人员工作领导小组

六、纪律与监督

坚持“公开、公正、公平”的原则洛阳考研辅导班，通过公开考试，择优聘用。整个选招工作做到“六公开”，即选招政策公开、选招计划公开、选招条件公开、选招程序公开、考试成绩公开、选招结果公开。整个选招过程接受社会各界监督。本次选招，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。选招讲求诚信，报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一经发现取消进入下一步骤资格。

其他未尽事宜，由市选招工作领导小组负责解释。

2021年洛阳市消防救援支队招聘政府专职消防队员简章

洛阳市消防救援支队2018年由武警消防部队改革转隶为国家综合性消防救援队伍，承担着防范化解重大安全风险，应对处置各类突发事故的重大职责，是同老百姓贴的最近，联系最紧的队伍，始终奋战在人民群众最需要的地方。根据工作需要，现面向社会公开招收100名政府专职消防队员，现将招聘事项公布如下：

一、招聘计划

计划招收战斗员86名，驾驶员14名（拥有B2、A1、A2驾照），分配到洛阳市中心城区消防队站。

二、招聘原则

此次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公开招募、自愿报名、考核选拔、统一安排的方式进行，在考核、考察的基础上择优聘用。

三、报考条件

1、遵纪守法，具有良好的品行，热爱消防工作;

2、责任心强，具有较强的奉献意识，服从组织分配;

3、身体健康，体形端正，无传染性疾病，具有正常履行职责的身体条件，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无纹身；身高160cm以上，体重不低于标准体重的15%，不超过标准体重的30%；

标准体重（kg）=身高（cm）—110；

4、年龄在18周岁以上、35周岁以下的男性公民（即1986年2月5日至2003年2月5日期间出生）。驾驶员可适当放宽年龄至45周岁（1976年2月5日至2003年2月5日），有三年以上驾驶经验，驾驶娴熟；

5、具有河南省常住户口；

6、初中（含）以上文化程度。

四、有下列情形之一的，不予招聘：

1、在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的；

2、受过行政拘留、收容教育、刑事处罚、涉嫌违法犯罪尚未查清和有吸毒史的；

3、曾因违反政府专职队员管理规定，被解除劳动合同的；

4、本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的；

5、其他不适合从事政府专职消防员工作的情形。

五、招收程序

发布公告—报名—体检—体能测试—面试—政治审查—培训—办理聘用手续。

（一）报名

1、时间：2月5日24时至2月17日24时。

2、报名方式：由于疫情原因，此次将报名登记表（附件1）电子版填写完整后发送至Lyzdjwk@163.com邮箱，报名按照1:1.5的比例共接收报名150名，逾期不再受理。

3、咨询电话及时间：韩登13849917137，杨志超 15837946664，上午9:00-11:30，下午15:00-17:00。

4、身体初检：具体时间和地点，另行通知。初检时必须考生本人到场，不得由他人代替，现场将测量身高和称体重，查看是否有纹身，不符合报考要求的人员取消资格。

5、所需材料：身体初检时，考生需携带本人有效身份证(二代身份证或有效期内的临时身份证)、毕业证（若有遗失，原毕业学校出具证明，并留学校联系方式）、驾驶证的原件及复印件1份。另外，还需提供一寸免冠照片2张(红底彩照)、填写纸质《洛阳市政府专职消防队员报名登记表》1份(附件1)。

6、加分条件确认：报名的同时，进行加分条件确认。退役军人享受总成绩加5分的优惠政策。服役期间获二等功及以上奖励的另加5分，获三等功奖励的另加2分，另加分项目只计一次，不累计。在报名的同时提交以下材料：

（1）《退役军人享受招聘单位优惠条件认定表》(附件2)；

（2）退伍证、立功奖章及奖章照片和立功文件原件及复印件1份。

（二）体格检查

报名合格的人员全部参加体检，体检标准参照《应征公民体格检查标准》和《消防员职业健康标准》进行，在洛阳市三级甲等以上综合医院进行，体检费自带，体检时间、地点另行通知。

（三）体能测试

1、体检合格的人员均进入体能测试。

2、体能测试项目包括1000米、10米×4往返跑、俯卧撑三项，达标标准见附件3。

3、体能测试中有两项不合格的人员，予以淘汰。

体能测试时间、地点和相关要求另行通知。

（四）面试

1、体能测试合格的人员均进入面试。

2、面试采取结构化面试方式进行，满分100分，低于60分的人员，予以淘汰。

面试时间、地点和相关要求另行通知。

（五）考生总成绩

考生总成绩＝体能测试成绩×60%+面试成绩×40%。

体能测试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

（六）政治审查

考试通过的考生根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用计划1:1.3的比例，由洛阳市消防救援支队为考生发放《介绍信》，考生到户籍派出所开无犯罪证明。未按要求办理无犯罪证明的，视为自愿放弃。特殊情况市消防救援支队也可派专人到考生户籍地派出所进行实地考察。

（七）岗前培训

政治审查合格的考生，按拟聘用计划1:1.2的比例(四舍五入)，根据考生总成绩从高分到低分的顺序确定拟培训人员。进行为期1个月的岗前强化培训（不包含在试用期内），成绩合格者，继续使用；成绩不合格的，按照规定予以退回，培训期间免费食宿，无工资。未在规定的时间内报到，视为自愿放弃培训资格。

（八）聘用

1、培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰。培训考核合格的，按拟聘用计划1:1的比例，根据培训成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人员，洛阳市消防救援支队与其本人签订劳动合同。退役军人，在同等条件下，优先聘用。

2、上岗后试用期2个月，试用期满考核不合格的队员，洛阳市消防救援支队与其本人解除劳动合同。

六、工资福利待遇

专职消防队员工资包含基本工资、工龄工资、绩效工资、高危补贴、岗位补贴等，工资逐年提高。聘用后，根据岗位的不同，工资3500元每月——4800元（含五险一金）。另外，退役军人一经录用可按其军龄套改相应工资档次，并且无试用期，其他人员在试用期间，发放合约工资的80%。按照规定缴纳各项社会保险洛阳考研辅导班，每年免费身体健康检查一次。

七、纪律与监督

考生必须按照有关通知要求，在规定时间参加报名、体检、体能测试、面试、政治审查、培训，否则均视为自愿放弃应聘资格。

招聘实行诚信原则，即考生要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消应聘资格。

此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，主动接受社会各界的广泛监督。

八、管理模式

实行准军事化管理和24小时执勤备战。在保证执勤力量、队伍无特殊任务的情况下，实行轮休制，每月休息8天，年休假按照国家有关规定执行。 （点击查看附件）

2021年2月4日

洛阳师范学院2021年高层次人才引进政策及计划

为加快学校发展，优化师资队伍结构，热忱欢迎海内外优秀人才加盟！

一、引进高层次人才对象及待遇

（一）领军人才

具有深厚学术造诣及专业能力，在本学科领域具有较高社会知名度和影响力的高层次领军人才。

（二）学科带头人

学校省级以上研究平台：省级协同创新中心、重点学科、重点研究基地、重点实验室等急需的优秀人才。具有国内外知名高校博士研究生学历学位，副高以上职称，年龄在40岁以下（特别优秀的年龄可以放宽到45岁），理科类主持或作为主要参与人（导师排名第一，本人排名第二）承担国家自然科学基金项目；人文社科类主持或作为主要参与人（导师排名第一，本人排名第二）承担国家社科基金或教育部人文社科研究项目；并发表一定数量学术价值较高的学术论文。或获得国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖二等奖以上、国家教学成果二等奖以上、教育部人文社科成果二等奖以上。

领军人才、学科带头人等，学校实行特殊政策，按照“一事一议”办法商定薪酬、科研启动费、安家费等。

（三）博士（年龄40岁以下）

1.优秀博士

有较强的教学、科研能力，在本学科核心期刊上以第一作者身份发表或独立发表一定数量的高水平论文，学术价值较高，并胜任核心课程的讲授任务，主持或作为主要参与人（导师排名第一，本人排名第二）承担国家级项目或教育部人文社科项目，能够对学校学科发展、服务地方经济起到关键作用。

2.急需博士

有一定的教学、科研能力，在本学科核心期刊上以第一作者身份或独立发表一定数量、有学术价值的学术论文，胜任核心课程的讲授任务。部分学科专业发展特别紧缺的博士按照优秀博士待遇引进。

引进博士除正常工资福利外还享受下列优惠待遇：

注： （1）除享受上述待遇外,学校按照每月2000元的标准为博士发放生活补贴，发放时间为3年。

（2）配偶为全日制硕士研究生毕业的，以人事代理方式安排工作。

（3）来校工作后，学术成果达到学校有关要求的，按照《洛阳师范学院科研成果奖励办法》享受相应科研奖励。

（4）帮助解决子女入学（小学、初中）问题。

（5）下列11个专业类别的急需博士，引进时享受优秀博士待遇：马克思主义理论，考古学，电子电气通信类，物联网工程，旅游管理，教育学，心理学，新闻与传播类，电子商务，物流管理，食品科学与工程。

（6）洛阳市相关人才待遇

A.高层次人才享受洛阳市住房补贴标准

B.根据洛阳市相关政策享受洛阳市新引进博士研究生生活补贴，2000元/月（三年）。

二、人才引进工作程序

（一）公布招聘信息

洛阳师范学院2021年人才引进政策及计划发布在洛阳师范学院网站（网址）和相关网站进行宣传。

（二）报名和资格审查

博士研究生可通过电子信箱向相关学院负责人投递个人简历（求职意向书），学院确定面试（试讲）时间并通知应聘博士前来面试（试讲）。

（三）面试（试讲）

面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试（试讲）主要考察应聘人员的专业技术水平、课堂教学能力、学术研究潜力、思想政治表现和道德品质等方面的综合素质。

（四）体检

体检工作由我校组织实施。

（五）公示与聘用

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在洛阳师范学院校园网公示后，采用备案制上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅。

（六）聘用

依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

三、人才引进岗位、专业及人数

高层次人才（博士研究生）引进岗位、专业及人数，详见附件《洛阳师范学院2021年师资引进计划》。学科带头人、优秀博士不受岗位、数量的限制。